НАШ ІНТЕРНЕТ-склад розпродаж починається прямо зараз ♡ натисніть тут

Етика і стійкість

Правила сталого розвитку

Наша місія полягає в тому, щоб зробити доступні шматочки, щоб ти відчувала себе розкішною. Ми маємо джерело найкрасивіших і красивих тканин, які можуть швидко привести ці конструкції до життя, що не приїжджають на величезну ціну до вас або планети.

При виборі тканин, ми беремо до уваги вхідні дані, енергетичні введення, землекористування, екотоксичність, викиди парникових газів, токсичність людини, доступність і ціну.

Зараз майже 10% нашої колекції використовують TENCEL™ Lyocell. TENCEL™ Ліокеллі волокна отримали похвальну репутацію для їх екологічно відповідального процесу виробництва петлі, який перетворює дерево пульпа в целюлосичні волокна з високою ефективністю на ресурсі та низьким рівнем навколишнього середовища. Цей процес обертання розчинника оброблює воду і відновлює розчинник у відсотках відновлення більш ніж на 99%. Споживачі можуть мати запевнення, що їх вибір моди не сприяє негативному впливу на навколишнє середовище.

Ми почали включати в себе REPREVE в наші продукти, де можливо. REPREVE трансформував перероблені пляшки в дивовижне волокно. Щороку відбувається мільярди пластикових пляшок. Але тепер ти можеш щось зробити з цим. REPREVE є провідним, найбільш надійним, фірмовим волокном, виготовлений з перероблених матеріалів (включаючи пластикові пляшки). Ми не просто шукаємо нове життя для перероблених матеріалів. У порівнянні з тим, що зробило те, що називається "Virgin fiber", що робить REPREVE з використанням нової нафти, що випромінює менше парникових газів і консервування води та енергії в процесі. Це робить велику різницю для нашого майбутнього.

Ми також прагнемо зробити 75% нашого одягу з природними або переробленними волокнами (відновлювані, засновані на рослинах і мають потенціал циркуляції) або майже всі природні волокна. До 2025 року ми прагнемо зробити 100% нашого одягу з натуральних або перероблених волокон.

Ми не ідеальні, але поставимо стійкість в ядро всього, що ми робимо.

Ось кілька способів, які ми намагаємося бути стійкими:


CHARITY

Ми підтримуємо Фонд раку Брестів. Ви можете придбати продукти раку Breast Cancer у магазині з 100% виручки, що прямують до Фонду раку грудей. У нас також є відро пожертвування в магазині-SHEKOU відповідає 100% цих пожертвувань.


ВІНТАЖ

Ми продаємо цілий ряд вінтажних продуктів у нашій роздрібній торгівлі і в нашому інтернет-магазині New Zealand. Ми віримо у циркулярність і надаючи продукцію ще одне життя.


МІНІМАЛЬНЕ ВИРОБНИЦТВО ВІДХОДІВ

Наш завод використовує програмне забезпечення, що робить програмне забезпечення, яке використовує ШІ, щоб розумно відображати наше компонування макета, щоб оптимізувати використання тканини і уникнути відходи. Це залишає нас мінімальними без відходів. Будь-які великі порізи потім перепадаються на маски обличчя.


СТАЛИЙ ЗАКУПІВЛЮ

Наш заводський персонал-наша розширена сім'я. Ми вчинені на досягнення справедливих, безпечних і здорових умов праці по всій нашій ланцюзі поставок. Наші заводські умови-високі стандарти і постійно стежать-як і щастя і благополуччя команди. Всі робітники платять справедливо відповідно до їх рівня майстерності та ролі.

Щоб зберегти ланцюг наших поставок якомога більше, ми впевнені, що постачальники наших тканин поділяють наше бачення сталого розвитку і ми прагнемо використовувати природні, стійкі або перероблені волокна.


БЕЗ ЖОРСТОКОСТІ

Шовк-це волокна, що шовкопряди роблять кокони. Щоб отримати шовк, дистриб'ютори кип'ятять хробаків живими всередині своїх коконів. Кожен, хто коли-небудь бачив хробаків, коли їхні темні домівки розкривають, повинні визнати, що хробаки сенсають-вони виробляють ендорфіни і мають фізичну реакцію на біль.

У нас є строга не шовкова політика і використовуватиме гуманні альтернативи до шовку.

Шкіру можуть бути зроблені з корів, свиней, кіз і овець; екзотичних тварин, таких як алігатори, страуси та кенгуру; і навіть собаки та кішки, які вбивають за своє м'ясо та шкіру, що експортує свої шкірі по всьому світу. Оскільки шкіра, як правило, не позначено, ви ніколи не знаєте, де (або кому) це вийшло.

Купувати шкіру, що безпосередньо сприяють виробництву ферм і прибірок, тому що шкіра є найбільш економічно важливим комортом м'ясної промисловості. Шкіра також не є другом навколишнього середовища, оскільки він несе відповідальність за всі екологічні руйнування, викликані їжавою промисловістю, а також забруднення, викликаними токсинами, що використовуються в таннінгу.

У нас є строга NO ШКІРЯНА політика і використовуватиме гуманні альтернативи.


УПАКОВКА

Ми працюємо над тим, щоб наша упаковка була безкоштовною! Наші мішки одягу зроблені з 100% льон і на 100% придатні для повторного використання. В даний час ми використовуємо стандартні майлери і захисні пакети, як нам ще потрібно знайти ідеальне рішення, яке не збільшує витрати на доставку і є абсолютно надійним і водяним доказом. Але ми хочемо, щоб це було краще. Якщо хтось хоче працювати з нами, щоб розробити ще більш магічні рішення, давайте побалакаємо.


БЕЗ МАСОВОГО ВИРОБНИЦТВА

Ми реалізували продукти офіціанток в наш магазин, що дозволяє нам мінімізувати кількість надлишкової інвентаризації, яку ми виробляємо. Це сприятиме зниженню відходів, вироблених в індустрії моди щороку.


ЦИФРОВИЙ ДРУК

Ми прагнемо використовувати тільки цифрову друковану тканину. Цифрові друковані тканини практично ліквідують споживання води і розряду шкідливих ефектів. Використання низьких обсягів рідких розсіювань на пігмент Colours, що пропонує позитивний вплив на навколишнє середовище. Digital Printing також усуває необхідність обробки води та пошти, оскільки кольорове забарвлення досягається наодинці, на відміну від тривалого фіксації пари і миття процедур.

 


Політика етичної торгівлі

Шеку вимагає, щоб всі постачальники дотримуються нашого кодексу поведінки.

1. зайнятість

1.1 не має примусової праці.

Жоден постачальник не може займатися або підтримувати використання примусової або обов'язкової праці.  Жоден постачальник не може зберігати документи з ідентифікації та не вимагати від персоналу платити "депозити" організації після отримання зайнятості.

1.2 не має жодного вживання дитячої праці.

Жоден постачальник не буде залучати або підтримувати використання дитячої праці в віці до 16 років, якщо мінімальний вік для роботи або обов'язкового навчання вище за місцевим законом, в цьому випадку буде застосовуватися більш високий вік. Постачальники повинні перевірити вік всіх співробітників і підтримувати копії своїх працівників.

1 ст. до 18 років не працюйте вночі або в небезпечних умовах.

Жоден постачальник не може використовувати будь-кого з 18 років для роботи протягом ночі. Небезпека повинна включати, але не обмежуватися; вогневою безпекою, будівельною безпекою, безпечною безпекою, хімічною безпекою та безпекою здоров'я.

1,4 Без дискримінації

Постачальники не мають дискримінувати, навчання, просування, припинення або виходу на пенсію на основі віку, статі, раси, касті, національного походження, релігії, інвалідності, сімейного стану, сексуальної орієнтації, членства або політичної приналежності.

2. Віски

2.1 Всі зарплати повинні відповідати місцевому мінімальному стандарту.

Заробітна плата повинна бути найменш достатньою для задоволення основних потреб усіх працівників.

2,2 години роботи на тиждень не перевищують максимальні години, встановлені місцевим законом.

Нормальні і овертайтні години не перевищують максимальні години, встановлені місцевим законом, а працівники повинні отримувати право на отримання прав залишити не менше одного дня на робочий тиждень.

2,3-надмірне наднормово заборонено.

Робочі години не повинні перевищувати 55 годин у будь-який 7-денний період.

3. Робочі умови

3.1 забезпечена безпечна і гігієнічна робоча середовище.

Всі постачальники, що забезпечують всі робочі місця, відповідають всім місцевим законам охорони здоров'я та безпеки в їх поважаючій промисловості, а також приймати запобіжні заходи, щоб запобігти нещасним випадкам або нещасним випадкам.

3.2 Доступ до туалетів і чистої води

4.Методичні практики

4.1 Несуворі або негуманні лікування дозволені

4.2 Фізичні, вербальні та сексуальні зловживання або погрози заборонені.

4.3 Свобода асоціацій та право на колективні переговори

4,4 Усі постачальники визнають право працівників на свободу асоціацій та право на колективні переговори.