Etik och hållbarhet

Hållbarhetspolitik

Vårt designuppdrag är att göra prisvärda bitar så att du känner dig underbar. Vi känner till de vackraste och hållbara tygerna som är möjliga för att snabbt få liv i dessa mönster, som inte kommer till en enorm kostnad för dig eller planeten.

När vi väljer tyger tar vi hänsyn till vatteninmatning, energitillförsel, markanvändning, miljötoxicitet, växthusgasutsläpp, mänsklig toxicitet, tillgänglighet och pris.

För närvarande använder nästan 10% av vår samling stoltTENCEL ™ Lyocell-fibrer. TENCEL ™ Lyocell-fibrer har fått ett prisvärt rykte för sin miljöansvariga slutna produktionsprocess, som omvandlar trämassa till cellulosafibrer med hög resurseffektivitet och låg miljöpåverkan. Denna lösningsmedelsspinnprocess återvinner processvatten och återanvänder lösningsmedlet med en återvinningsgrad på mer än 99%. Konsumenter kan försäkra sig om att deras modeval inte bidrar till en negativ miljöpåverkan.

Vi strävar också efter att göra 75% av våra plagg med naturliga eller återvunna fibrer (förnybara, växtbaserade och har potential för cirkularitet) eller nästan alla naturliga fibrer.År 2025 strävar vi efter att göra 100% av våra plagg av naturliga eller återvunna fibrer.

Vi är inte perfekta, men vi sätter hållbarhet i kärnan i allt vi gör.

Här är några sätt vi försöker vara hållbara:

Produkter för väntelista

Vi har implementerat väntelisteprodukter i vår butik så att vi kan minimera mängden överskottslager vi producerar. Detta kommer att bidra till minskning av avfall som produceras i modebranschen varje år.

Ingen massproduktion

Vi massproducerar inte. Alla våra produkter produceras i extremt begränsade produktionsområden.

E-handel

I genomsnitt använder e-handeln cirka 30% mindre energi än traditionell detaljhandel. 

Hållbart inköp

Vi är engagerade i att uppnå rättvisa, säkra och hälsosamma arbetsvillkor i hela vår leveranskedja. Våra fabriksförhållanden är av hög standard och övervakas kontinuerligt - liksom teamets lycka och välbefinnande. Alla arbetare betalas rättvist beroende på deras kompetensnivå och roll. Vi försöker samarbeta med fabriker som har en gemensam vision.

Tyg

För att hålla vår leveranskedja så hållbar som möjligt ser vi till att våra tygleverantörer delar vår hållbarhetsvision och strävar efter att bara använda naturliga fibrer.

Förpackning

Vi arbetar för att våra förpackningar ska vara plastfria!Våra plaggpåsar är tillverkade av 100% linne och är 100% återanvändbara.   Vi använder för närvarande vanliga mailers och skyddsväskor eftersom vi ännu inte hittar en perfekt lösning som inte ökar fraktkostnaderna och är helt hållbar och vattentät. Men vi vill att det ska bli bättre. Om någon vill arbeta med oss ​​för att utveckla ännu mer magiska förpackningslösningar, låt oss chatta.

Etisk handelspolitik

Shekou kräver att alla leverantörer följer vår uppförandekod.

  1. Sysselsättning

1.1 Det får inte finnas tvångsarbete.

Ingen leverantör får delta i eller stödja användningen av tvångsarbete eller tvångsarbete.  Ingen leverantör får behålla originalidentifikationshandlingar och får inte kräva att personal betalar "insättningar" till organisationen vid anställningen.

1.2 Det ska inte finnas någon användning av barnarbete.

Ingen leverantör får delta i eller stödja användningen av barnarbete under 16 år, om inte lägsta ålder för arbete eller obligatorisk skolgång är högre enligt lokal lag, i vilket fall den högre åldern kommer att gälla. Leverantörer måste verifiera alla anställdas ålder och behålla kopior av deras anställda bevis på ålder.

1.3 Personer under 18 år får inte vara anställda på natten eller under farliga förhållanden.

Ingen leverantör får anställa någon under 18 år för att arbeta under natten. Farorna ska omfatta men inte begränsas till; brandsäkerhet, byggsäkerhet, maskinsäkerhet, kemisk säkerhet och hälsosäkerhet.

1.4 Det finns ingen diskriminering

Leverantörer får inte diskriminera när det gäller anställning, utbildning, befordran, uppsägning eller pensionering baserat på ålder, kön, ras, kaste, nationellt ursprung, religion, funktionshinder, civilstånd, sexuell läggning, fackligt medlemskap eller politisk anslutning

  1. Lön

2.1 Alla löner ska uppfylla den lokala minimistandarden.

Lönerna ska vara åtminstone tillräckliga för att tillgodose alla anställdas grundläggande behov.

2.2 Arbetstimmar per vecka får inte överskrida de maximala timmar som fastställts i lokal lag

Normala och övertidstimmar får inte överstiga de maximaltimmar som fastställts i lokal lag, och arbetstagarna ska få rätt till minst en ledighet per arbetsvecka.

2.3 Överdriven övertid är förbjuden.

Arbetstid ska inte överstiga 55 timmar under en sju dagars period.

  1. Arbetsvillkor

3.1 En säker och hygienisk arbetsmiljö ska tillhandahållas.

Alla leverantörer skal säkerställa att alla arbetsplatser uppfyller alla lokala hälso- och säkerhetslagar i deras respekterade bransch samt vidtar försiktighetsåtgärder för att förhindra olyckor eller hälsoolyckor.

3.2 Tillgång till badrum och rent vatten ska tillhandahållas

  1. Disciplinära praxis

4.1 Ingen hård eller omänsklig behandling är tillåten

Fysiska, muntliga och sexuella övergrepp eller hot är förbjudna.

4 Föreningsfrihet och rätt till kollektivförhandlingar

4.1 Alla leverantörer ska erkänna de anställdas rätt till föreningsfrihet och rätten till kollektiva förhandlingar.