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윤리와 지속 가능성

지속 가능성 정책

우리의 디자인 임무는 당신이 화려하게 느끼도록 저렴한 조각을 만드는 것입니다. 우리는 가능한 가장 아름답고 지속 가능한 직물을 소싱하여 이러한 디자인을 신속하게 구현할 수 있으며 사용자 나 지구에 큰 비용을 들이지 않습니다.

직물을 선택할 때 우리는 물 입력, 에너지 입력, 토지 사용, 생태 독성, 온실 가스 배출, 인간 독성, 가용성 및 가격을 고려합니다.

현재 컬렉션의 거의 10 %가 자랑스럽게 사용합니다텐셀 ™ 리오 셀 섬유. TENCEL ™ Lyocell 섬유는 환경 적으로 책임있는 폐 루프 생산 공정으로 명성을 얻었으며, 이는 목재 펄프를 높은 자원 효율과 낮은 환경 영향으로 셀룰로오스 섬유로 변형시킵니다. 이 용매-방사 공정은 공정 수를 재활용하고 용매를 99 % 이상의 회수율로 재사용한다. 소비자는 자신의 패션 선택이 환경에 부정적인 영향을 미치지 않는다는 확신을 가질 수 있습니다.

또한 천연 또는 재활용 섬유 (재생 가능, 식물 기반, 원형 가능성) 또는 거의 모든 천연 섬유로 의류의 75 %를 만드는 것을 목표로합니다.2025 년까지, 우리는 천연 또는 재활용 섬유로 100 % 의복을 만드는 것을 목표로합니다.

우리는 완벽하지는 않지만 지속 가능성을 우리가하는 모든 일의 핵심에 둡니다.

다음은 지속 가능하도록 노력하는 몇 가지 방법입니다.

대기자 명단 제품

매장에 대기자 명단 제품을 구현하여 초과 재고량을 최소화 할 수있었습니다. 이는 매년 패션 산업에서 생산되는 폐기물의 감소에 기여할 것입니다.

대량 생산 없음

우리는 대량 생산하지 않습니다. 당사의 모든 제품은 극도로 제한된 생산 공정으로 생산됩니다.

전자 상거래

평균적으로 전자 상거래는 기존 소매보다 약 30 % 적은 에너지를 사용합니다. 

지속 가능한 구매

우리는 공급망 전체에서 공정하고 안전하며 건강한 근무 조건을 달성하기 위해 노력하고 있습니다. 우리의 공장 환경은 높은 수준을 유지하며 팀의 행복과 복지와 마찬가지로 지속적으로 모니터링됩니다. 모든 근로자는 자신의 기술 수준과 역할에 따라 공정하게 임금을받습니다. 우리는 공통의 비전을 공유하는 공장과 파트너십을 추구합니다.

구조

공급망을 가능한 한 지속 가능한 상태로 유지하기 위해 패브릭 공급 업체가 지속 가능성 비전을 공유하고 천연 섬유 만 사용하도록 노력합니다.

포장

우리는 포장이 플라스틱을 사용하지 않도록 노력하고 있습니다!우리의 의복 부대는 100 % 리넨에게서하고 100 % 재사용 할 수 있습니다.   우리는 운송 비용을 증가시키지 않고 완전히 내구성과 방수가되는 완벽한 솔루션을 아직 찾지 못했기 때문에 현재 표준 우편물과 보호 백을 사용하고 있습니다. 그러나 우리는 더 나아지기를 원합니다. 더 마술적인 포장 솔루션을 개발하기 위해 우리와 함께 일하고 싶은 사람이 있다면 채팅을하겠습니다.

윤리 무역 정책

Shekou는 모든 공급 업체가 당사의 행동 강령을 준수해야합니다.

  1. 고용

1.1 강제 노동은 없다.

어떠한 공급 업체도 강제 노동 또는 강제 노동의 이용을 지원하거나 지원해서는 안됩니다.  어떤 공급 업체도 원본 신분증을 보관할 수 없으며 직원이 고용을 시작할 때 조직에 '예금'을 지불하도록 요구해서는 안됩니다.

1.2 아동 노동을 사용해서는 안된다.

지역 법에 의해 근로 또는 의무 학교의 최소 연령이 더 높은 경우를 제외하고 16 세 미만의 아동 노동 사용을 지원하거나 공급할 수 없습니다. 공급 업체는 모든 직원의 연령을 확인하고 근로자의 연령 증명을 유지해야합니다.

1.3 18 세 미만의 사람들은 밤이나 위험한 조건에서 고용되어서는 안됩니다.

어떤 공급 업체도 밤 중에 일하기 위해 18 세 미만의 사람을 고용해서는 안됩니다. 위험에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지 않습니다. 화재 안전, 건물 안전, 기계 안전, 화학 안전 및 건강 안전.

1.4 차별이 없다

공급 업체는 연령, 성별, 인종, 카스트, 출신 국가, 종교, 장애, 결혼 여부, 성적 취향, 노조 가입 또는 정치적 소속에 따라 고용, 교육, 승진, 해지 또는 퇴직을 차별해서는 안됩니다

  1. 임금

2.1 모든 임금은 현지 최저 기준을 충족해야합니다.

임금은 모든 직원의 기본 요구를 충족시키기에 충분해야합니다.

2.2 주당 근로 시간은 현지 법률에 의해 설정된 최대 시간을 초과하지 않아야합니다

정상 근무 시간과 초과 근무 시간은 현지 법률이 정한 최대 시간을 초과하지 않아야하며 근로자는 주당 최소 하루 휴가 휴가를 받아야합니다.

2.3 과도한 초과 근무는 금지됩니다.

근무 시간은 7 일 동안 55 시간을 초과해서는 안됩니다.

  1. 근무 조건

3.1 안전하고 위생적인 ​​작업 환경이 제공되어야한다.

모든 공급 업체 쉘은 모든 작업 장소가 해당 산업의 모든 지역 보건 및 안전 법률을 준수하고 사고 또는 건강 사고를 예방하기위한 예방 조치를 취하도록합니다.

3.2 욕실과 깨끗한 물에 대한 접근이 제공되어야한다

  1. 징계 관행

4.1 가혹하거나 비인간적 인 대우는 허용되지 않습니다

신체적, 언어 적, 성적 학대 또는 위협은 금지됩니다.

4 결사의 자유와 단체 교섭권

4.1 모든 공급 업체는 직원의 결사의 자유와 단체 교섭의 권리를 인정해야합니다.