Etica e sostenibilità

Politica di sostenibilità

La nostra missione di progettazione è di fare pezzi a prezzi accessibili per farti sentire stupendo. Produciamo i tessuti più belli e sostenibili possibili per portare in vita quei disegni rapidamente, che non arrivano a un costo enorme per te o per il pianeta.

Quando si selezionano tessuti, si considerano l'ingresso di acqua, l'ingresso di energia, l'uso del suolo, l'ecotossicità, le emissioni di gas serra, la tossicità umana, la disponibilità e il prezzo.

Attualmente quasi il 10% della nostra collezione utilizza con orgoglioTENCELTM Fibre di Lyocell. Le fibre di TENCELTM Lyocell hanno guadagnato una reputazione encomiabile per il loro processo di produzione a ciclo chiuso responsabile per l'ambiente, che trasforma la pasta di legno in fibre cellulosiche con alta efficienza delle risorse e basso impatto ambientale. Questo processo di spinta del solvente ricicla l'acqua e riutilizza il solvente ad un tasso di recupero superiore al 99%. I consumatori possono avere la certezza che le loro scelte di moda non contribuiscono a un impatto negativo sull'ambiente.

Ci prefiggiamo inoltre di realizzare il 75% dei nostri indumenti con fibre naturali o riciclate (rinnovabili, a base vegetale e potenzialmente circolari) o quasi tutte le fibre naturali.Entro il 2025, intendiamo realizzare il 100% dei nostri indumenti da fibre naturali o riciclate.

Non siamo perfetti, ma mettiamo la sostenibilità nel nucleo di tutto ciò che facciamo.

Ecco alcuni modi in cui cerchiamo di essere sostenibili:

Prodotti Waitlist

Abbiamo implementato prodotti waitlist nel nostro negozio che ci consentono di ridurre al minimo la quantità di inventario in eccesso che produciamo. Ciò contribuirà alla riduzione dei rifiuti prodotti nel settore della moda ogni anno.

Nessuna produzione di massa

Non produciamo in massa. Tutti i nostri prodotti sono prodotti in esecuzioni di produzione estremamente limitate.

E-commerce

In media, l'e-commerce utilizza circa il 30% in meno di energia rispetto alla vendita al dettaglio tradizionale. 

Acquisto sostenibile

Ci impegniamo a raggiungere condizioni di lavoro eque, sicure e sane in tutta la nostra catena di approvvigionamento. Le nostre condizioni di fabbrica sono di alti standard e sono continuamente monitorate - così come la felicità e il benessere della squadra. Tutti i lavoratori sono pagati in modo equo in base al loro livello di abilità e al loro ruolo. Cerchiamo di collaborare con le fabbriche che condividono una visione comune.

Tessuto

Per mantenere la nostra catena di approvvigionamento il più sostenibile possibile, ci assicuriamo che i nostri fornitori di tessuti condividano la nostra visione di sostenibilità e ci sforziamo di utilizzare solo fibre naturali.

Contenitore

Stiamo lavorando per il nostro packaging libero dalla plastica!I nostri sacchetti sono realizzati in lino 100% e sono riutilizzabili al 100%.   Attualmente stiamo utilizzando i postini standard e i sacchetti di protezione, poiché dobbiamo ancora trovare una soluzione perfetta che non aumenti i costi di spedizione ed è totalmente durevole e impermeabile. Ma vogliamo che sia meglio. Se qualcuno vuole lavorare con noi per sviluppare soluzioni di imballaggio ancora più magiche, chattiamo.

Politica commerciale etica

Shekou richiede che tutti i fornitori aderiscono al nostro codice di condotta.

  1. Occupazione

1.1 Non ci sono lavori forzati.

Nessun fornitore deve impegnarsi o sostenere l'uso di manodopera forzata o obbligatoria.  Nessun fornitore conserva i documenti d'identificazione originali e non richiede al personale di pagare i «depositi» all'organizzazione all'inizio dell'occupazione.

1.2 Non vi è alcun uso del lavoro minorile.

Nessun fornitore deve impegnarsi o sostenere l'uso del lavoro minorile di età inferiore ai 16 anni, a meno che l'età minima per il lavoro o la scuola obbligatoria sia superiore per legge locale, nel qual caso si applicherà l'età superiore. I fornitori devono verificare l'età di tutti i dipendenti e mantenere copie dei loro lavoratori a prova di età.

1.3 Le persone di età inferiore ai 18 anni non devono essere impiegate di notte o in condizioni pericolose.

Nessun fornitore impiega nessuno di età inferiore ai 18 anni per lavorare durante la notte. I pericoli devono comprendere, ma non limitarsi a, sicurezza antincendio, sicurezza edilizia, sicurezza delle macchine, sicurezza chimica e sicurezza sanitaria.

1.4 Non vi è discriminazione

I fornitori non discriminano l'assunzione, la formazione, la promozione, la cessazione o la pensione in base all'età, al genere, alla razza, alla casta, all'origine nazionale, alla religione, alla disabilità, allo stato civile, all'orientamento sessuale, all'appartenenza all'unione o all'affiliazione politica

  1. Salari

2.1 Tutti i salari devono soddisfare la norma minima locale.

I salari devono essere almeno sufficienti per soddisfare le esigenze fondamentali di tutti i dipendenti.

2.2 Le ore di lavoro settimanale non devono superare le ore massime stabilite dalla legge locale

Le ore normali e straordinarie non devono superare le ore massime stabilite dalla legge locale e i lavoratori devono ricevere il diritto di congedo di almeno un giorno di ferie per settimana lavorativa.

2.3 Sono vietati straordinari eccessivi.

L'orario di lavoro non deve superare le 55 ore in un periodo di 7 giorni.

  1. Condizioni di lavoro

3.1 Deve essere fornito un ambiente di lavoro sicuro e igienico.

Tutti i fornitori assicurano che tutte le località di lavoro rispettino tutte le leggi locali sulla salute e la sicurezza nel settore rispettato, nonché precauzioni per prevenire incidenti o incidenti sanitari.

3.2 L'accesso ai bagni e all'acqua pulita deve essere fornito

  1. Pratiche disciplinari

4.1 Non è consentito alcun trattamento duro o disumano

Sono vietati abusi fisici, verbali e sessuali o minacce.

4 Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva

4.1 Tutti i fornitori riconoscono il diritto dei lavoratori alla libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva.