מכירת המחסן המקוון שלנו מתחילה עכשיו ♡ לחץ כאן

אתיקה וקיימות

סביבתית מדיניות

העיצוב שלנו המשימה היא להפוך את סבירים חתיכות כדי לגרום לך להרגיש מדהים. אנחנו המקור הכי יפה והוא בר-קיימא בדים אפשרי להביא את העיצובים האלה לחיים במהירות, זה לא בא ענקית עלות לך, או את כדור הארץ.

בעת בחירת בדים, אנחנו לוקחים בחשבון המים קלט, קלט אנרגיה, שימוש בקרקע, eco-רעילות, גזי חממה, האנושי רעילות, זמינות ומחיר.

כיום כמעט 10% של האוסף שלנו בגאווה משתמשTENCEL™ Lyocell סיבים. TENCEL™ Lyocell סיבים צבר לשבח את המוניטין שלהם ידידותית לסביבה במעגל סגור תהליך הייצור, אשר הופך את עיסת עץ לתוך סיבי תאית עם משאבים גבוהים יעילות והשפעה סביבתית נמוכה. זה ממס מסתובב תהליך מיחזור תהליך מים מחדש את הממס על קצב ההתאוששות של יותר מ-99%. הצרכנים יכולים לקבל את הביטחון כי האופנה שלהם, הבחירות לא תורם השפעה שלילית על הסביבה.

אנחנו גם שואפים להפוך 75% של הבגדים שלנו עם טבעי או סיבים ממוחזרים (מתחדשת, צמח מבוסס, יש פוטנציאל המעגליות) או כמעט כל סיבים טבעיים.על ידי 2025, אנו שואפים להפוך את 100% של הבגדים שלנו מחומרים טבעיים או ממוחזרים סיבים.

אנחנו לא מושלמים, אבל אנחנו מכניסים את הקיימות לליבה של כל מה שאנחנו עושים.

הנה כמה דרכים אנחנו מנסים להיות בר קיימא:

Waitlist מוצרים

יישמנו ברשימת ההמתנה מוצרי החנות שלנו מאפשרת לנו לצמצם את כמות המלאי העודף שאנו מייצרים. זה יתרום להפחתת פסולת הנוצר בתעשיית האופנה בכל שנה.

אין ייצור המוני

אנחנו לא מייצרים. כל המוצרים שלנו מיוצרים מאוד מוגבל פועל ייצור.

מסחר אלקטרוני

בממוצע, מסחר אלקטרוני משתמש בערך 30% פחות אנרגיה מאשר קמעונאיות מסורתיות. 

קיימא רכישת

אנו מחויבים להשגת הוגן, תנאי עבודה בטוחים ובריאים לאורך כל שרשרת האספקה. המפעל שלנו התנאים של סטנדרטים גבוהים, והם נמצאים במעקב רציף - כמו האושר והרווחה של הקבוצה. כל העובדים משלמים בצורה הוגנת בהתאם את רמת המיומנות שלהם ואת התפקיד. אנו מבקשים לשתף פעולה עם מפעלים אשר חולקים חזון משותף.

בד

כדי לשמור על שרשרת האספקה ברי-קיימא ככל האפשר, אנו מוודאים ספקי הבדים שלנו לחלוק את חזון הקיימות, אנו שואפים להשתמש רק סיבים טבעיים.

אריזה

אנחנו עובדים לקראת האריזה שלנו להיות ללא פלסטיק!שלנו בגד התיקים עשויים מ-100% פשתן ו-100% לשימוש חוזר.   אנחנו כרגע באמצעות תקן פרסומי והגנה שקיות, כמו טרם מצאנו פתרון מושלם זה לא להגדיל את עלויות משלוח ולא לגמרי עמיד, עמיד למים. אבל אנחנו רוצים שזה יהיה יותר טוב. אם מישהו רוצה לעבוד איתנו כדי לפתח אפילו יותר קסום פתרונות אריזה, בואו צ ' אט.

אתי מדיניות הסחר

Shekou מחייב את כל הספקים מתיישבות עם קוד של התנהגות.

  1. תעסוקה

1.1 לא תהיה כפיה.

לא והספק לעסוק או לתמוך השימוש בכפייה או חובה העבודה.  אין ספק ישמור המקורי מסמכי זיהוי ואני לא יחייב אדם לשלם פיקדונות " ל הארגון על תחילת התעסוקה.

1.2 לא תהא כל שימוש של עבודת ילדים.

לא והספק לעסוק או לתמוך השימוש של העסקת ילדים מתחת לגיל 16 שנים של גיל, אלא אם כן גיל מינימום לעבודה או חובה השכלה גבוהה על פי החוק המקומי, במקרה גבוה יותר בגיל יחולו. ספקים חייבים לאמת את הגיל של כל העובדים ולשמור עותקים של העובדים הוכחה של גיל.

1.3 אנשים מתחת לגיל 18 לא יהיה מועסק בלילה או למצבים מסוכנים.

אין ספק יהיה להעסיק כל אדם מתחת לגיל 18 לעבוד במהלך הלילה. מפגעים יכלול, אבל לא להיות מוגבל; אש בטיחות, בניית ביטחון, מכונת בטיחות, בטיחות כימית, בטיחות ובריאות.

1.4 אין אפליה

ספקי לא להפלות עובדים, הכשרה, קידום, פיטורים או פרישה המבוססת על גיל, מין, גזע, מעמד, מוצא לאומי, דת, נכות, מצב משפחתי, נטייה מינית, איחוד חברות או השתייכות פוליטית

  1. השכר

2.1 כל השכר ניפגש המקומי תקן מינימלי.

השכר יהיה לפחות מספיק כדי לענות על הצרכים הבסיסיים של כל העובדים.

2.2 שעות עבודה בשבוע לא יעלה על מקסימום שעות שנקבעו על ידי החוק המקומי

נורמלי, השעות הנוספות לא יעלה על מקסימום שעות שנקבעו על ידי החוק המקומי, והעובדים יקבלו לעזוב את זכאותו של לפחות יום חופש לכל שבוע עבודה.

2.3 מוגזמת בשעות נוספות אסורה.

שעות העבודה לא יעלה על 55 שעות בכל 7 ימים.

  1. תנאי העבודה

3.1 בטוח והיגייני סביבת העבודה תהיה מסופקת.

כל הספקים מעטפת להבטיח כל עובד במקומות לפגוש את כל מקומיים בריאות ובטיחות החוקים שלהם מכובד בתעשייה, כמו גם לנקוט באמצעי זהירות כדי למנוע כל תאונה או בריאות תאונות.

3.2 גישה חדרי אמבטיה ומים נקיים-יינתן

  1. המשמעת שיטות

4.1 לא קשה או לא אנושי. טיפול זה מותר

פיזית, מילולית ומינית, התעללות או איומים אסורים.

4. חופש ההתאגדות והזכות לנהל משא ומתן קולקטיבי

4.1 כל ספקי מכירים בזכותם של העובדים לחופש ההתאגדות והזכות לנהל משא ומתן קולקטיבי.