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Éthique et durabilité

Politique de durabilité

Notre mission de conception est de créer des pièces abordables pour vous faire sentir magnifique. Nous achetons les tissus les plus beaux et les plus durables possibles pour donner vie rapidement à ces modèles, qui n'ont pas un coût énorme pour vous ou pour la planète.

Lors de la sélection des tissus, nous prenons en compte l'apport d'eau, l'énergie, l'utilisation des terres, l'écotoxicité, les émissions de gaz à effet de serre, la toxicité humaine, la disponibilité et le prix.

Actuellement, près de 10% de notre collection utilise fièrementTENCEL ™ Fibres de lyocell. Les fibres de lyocell TENCEL ™ ont acquis une réputation louable pour leur processus de production respectueux de l'environnement en boucle fermée, qui transforme la pâte de bois en fibres cellulosiques avec une efficacité élevée des ressources et un faible impact environnemental. Ce procédé de filage au solvant recycle l'eau de traitement et réutilise le solvant à un taux de récupération de plus de 99%. Les consommateurs peuvent avoir l'assurance que leurs choix de mode ne contribuent pas à un impact négatif sur l'environnement.

Nous visons également à fabriquer 75% de nos vêtements avec des fibres naturelles ou recyclées (renouvelables, d'origine végétale et ayant un potentiel de circularité) ou presque toutes fibres naturelles.D'ici 2025, nous visons à fabriquer 100% de nos vêtements à partir de fibres naturelles ou recyclées.

Nous ne sommes pas parfaits, mais nous plaçons la durabilité au cœur de tout ce que nous faisons.

Voici quelques façons dont nous essayons d'être durables:

Produits de liste d'attente

Nous avons mis en place des produits de liste d'attente dans notre magasin, ce qui nous permet de minimiser la quantité de stocks excédentaires que nous produisons. Cela contribuera à la réduction des déchets produits dans l'industrie de la mode chaque année.

Pas de production de masse

Nous ne produisons pas en masse. Tous nos produits sont fabriqués dans des cycles de production extrêmement limités.

Commerce électronique

En moyenne, le commerce électronique utilise environ 30% moins d'énergie que le commerce de détail traditionnel. 

Achats durables

Nous nous engageons à créer des conditions de travail équitables, sûres et saines tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. Les conditions de nos usines sont de haut niveau et sont surveillées en permanence - tout comme le bonheur et le bien-être de l'équipe. Tous les travailleurs sont payés équitablement en fonction de leur niveau de compétence et de leur rôle. Nous cherchons à travailler en partenariat avec des usines qui partagent une vision commune.

en tissu

Pour maintenir notre chaîne d'approvisionnement aussi durable que possible, nous nous assurons que nos fournisseurs de tissus partagent notre vision de la durabilité et nous nous efforçons de n'utiliser que des fibres naturelles.

Emballage

Nous travaillons pour que nos emballages soient sans plastique!Nos housses à vêtements sont en 100% lin et sont 100% réutilisables.   Nous utilisons actuellement des enveloppes et des sacs de protection standard car nous n'avons pas encore trouvé de solution parfaite qui n'augmente pas les frais d'expédition et qui est totalement durable et étanche. Mais nous voulons que ce soit mieux. Si quelqu'un veut travailler avec nous pour développer des solutions d'emballage encore plus magiques, discutons.

Politique commerciale éthique

Shekou exige que tous les fournisseurs adhèrent à notre code de conduite.

  1. Emploi

1.1 Il n'y aura pas de travail forcé.

Aucun fournisseur ne doit s'engager ou soutenir l'utilisation de travail forcé ou obligatoire.  Aucun fournisseur ne doit conserver les papiers d'identité originaux et ne doit pas exiger que le personnel verse des «dépôts» à l'organisation au moment de commencer l'emploi.

1.2 Le travail des enfants ne doit pas être utilisé.

Aucun fournisseur ne doit s'engager ou soutenir l'utilisation du travail des enfants de moins de 16 ans, à moins que l'âge minimum pour travailler ou la scolarité obligatoire ne soit plus élevé par la loi locale, auquel cas l'âge supérieur s'appliquera. Les fournisseurs doivent vérifier l'âge de tous les employés et conserver des copies de la preuve d'âge de leurs employés.

1.3 Les personnes de moins de 18 ans ne doivent pas être employées la nuit ou dans des conditions dangereuses.

Aucun fournisseur ne doit employer une personne de moins de 18 ans pour travailler la nuit. Les dangers doivent inclure, mais sans s'y limiter; sécurité incendie, sécurité des bâtiments, sécurité des machines, sécurité chimique et sécurité sanitaire.

1.4 Il n'y a pas de discrimination

Les fournisseurs ne doivent pas discriminer dans l'embauche, la formation, la promotion, la cessation d'emploi ou la retraite en fonction de l'âge, du sexe, de la race, de la caste, de l'origine nationale, de la religion, du handicap, de l'état matrimonial, de l'orientation sexuelle, de l'appartenance syndicale ou de l'affiliation politique

  1. Les salaires

2.1 Tous les salaires doivent respecter la norme minimale locale.

Les salaires doivent être au moins suffisants pour répondre aux besoins fondamentaux de tous les employés.

2.2 La durée du travail par semaine ne doit pas dépasser la durée maximale fixée par la législation locale

Les heures normales et les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser les heures maximales fixées par la législation locale et les travailleurs doivent bénéficier d'un congé d'au moins un jour de congé par semaine de travail.

2.3 Les heures supplémentaires excessives sont interdites.

Les heures de travail ne doivent pas dépasser 55 heures sur une période de 7 jours.

  1. Les conditions de travail

3.1 Un environnement de travail sûr et hygiénique doit être fourni.

Tous les fournisseurs s'assurent que tous les lieux de travail respectent toutes les lois locales en matière de santé et de sécurité dans leur industrie respectée et prennent des précautions pour éviter tout accident ou accident de santé.

3.2 L'accès aux salles de bain et à l'eau potable doit être assuré

  1. Pratiques disciplinaires

4.1 Aucun traitement sévère ou inhumain n'est autorisé

Les abus ou menaces physiques, verbaux et sexuels sont interdits.

4 Liberté d'association et droit de négociation collective

4.1 Tous les fournisseurs reconnaissent le droit des employés à la liberté d'association et le droit à la négociation collective.