Etiikka ja kestävä kehitys

Kestävän kehityksen Politiikan

muotoilun tehtävä on tehdä edullinen kappaletta tehdä sinusta tuntuu upea. Emme lähde eniten kauniita ja kestäviä kankaita mahdollista tuoda näitä malleja elämän nopeasti, että ei tule valtavia kustannuksia sinulle tai planeetan.

Kun valitset kankaat, otamme huomioon veden tulo -, energia-input, maankäyttö -, eco-myrkyllisyys, kasvihuonekaasupäästöt, myrkyllisyys ihmiselle, saatavuus ja hinta.

Tällä hetkellä lähes 10% meidän kokoelma ylpeänä käyttääTENCEL™ Lyocell-kuituja. TENCEL™ Lyocell-kuituja ovat saaneet kiitettävää mainetta niiden ympäristön kannalta vastuullista suljetun silmukan tuotanto prosessi, joka muuttaa sellun osaksi kuituisesta selluloosa kuidut, joilla on korkea resurssitehokkuus ja vähäiset ympäristövaikutukset. Tämä liuotin-spinning prosessi kierrättää prosessissa veden ja uudelleenkäyttää liuotin klo hyötykäyttöaste on yli 99%. Kuluttajat voivat saada varmuuden siitä, että heidän muoti valintoja ovat osaltaan haitallisia ympäristövaikutuksia.

Pyrimme myös tekemään 75% meidän vaatteet luonnollisia tai kierrätettyjä kuituja (uusiutuvat kasvi-pohjainen, ja on mahdollista kehämäisyys) tai lähes kaikki luonnolliset kuidut.Vuoteen 2025 mennessä tavoitteena on tehdä 100% meidän vaatteet luonnollisia tai kierrätettyjä kuituja.

Emme ole täydellisiä, mutta me laittaa kestävyyden ytimessä kaikessa mitä teemme.

 

Tässä muutamia tapoja, joilla yritämme olla kestävää:

Jonotuslistalle Tuotteita,

Olemme toteuttaneet jonotuslistalle tuotteita myymälästämme, jonka avulla voimme minimoida määrä ylisuuria varastoja tuotamme. Tämä edistää jätteiden vähentäminen tuotettu muoti teollisuuden kunkin vuosi.

Ei massatuotantoa

Meillä ei ole massa tuottaa. Kaikki tuotteemme ovat valmistettu erittäin rajoitettu tuotanto toimii.

E-commerce

keskimäärin, e-commerce käyttää noin 30% vähemmän energiaa kuin perinteisen vähittäiskaupan. 

Kestävän ostamisen

Olemme sitoutuneet saavuttamaan oikeudenmukainen, turvallinen ja terveellinen työympäristö koko tuotantoketjussa. Meidän tehdas olosuhteet ovat korkeat vaatimukset ja seurataan jatkuvasti - kuten onnellisuutta ja hyvinvointia joukkue. Kaikki työntekijät ovat maksetaan oikeudenmukaisesti mukaan heidän taitotaso ja rooli. Pyrimme kumppani tehtaita, jotka jakavat yhteisen vision.

Kangas

pitää meidän toimitusketjun kestävä kuin mahdollista, me varmistaa, että kangas toimittajat jakaa kestävän kehityksen visio ja pyrimme käyttää vain luonnonkuituja.

Pakkaus

pyrimme meidän pakkaus on muovinen ilmaiseksi!Meidän vaate laukut on valmistettu 100% pellavaa ja ovat 100% kierrätettäviä.   Meillä on tällä hetkellä käytössä standardin postittajia ja suoja-pussit kuten olemme vielä löytää täydellinen ratkaisu, joka ei lisää postikulut ja on täysin kestävä ja vedenpitävä. Mutta haluamme sen olevan parempi. Jos joku haluaa työskennellä kanssamme kehittämään vieläkin maaginen pakkausratkaisuja, jutellaan.

 

Eettisen Kaupan Politiikan

Shekou edellyttää, että kaikki toimittajat noudattavat meidän käytännesäännöt.

 

  1. Työllisyys

1.1 ei saa olla pakkotyötä.

Toimittaja ei saa harjoittaa tai tukea käytä pakko-tai pakollinen työ.  Ei toimittajan on säilytettävä alkuperäinen paperit ja saa vaatia henkilöstön maksaa "talletukset" organisaatiolle, kun työllisyys alkaa.

1.2 ei saa käyttää lapsityövoimaa.

Toimittaja ei saa harjoittaa tai tukea lapsityövoiman käytön alle 16-vuotiaille, ellei alaikäraja työ-tai pakollinen koulunkäynti on suurempi paikallisen lain, jolloin korkeampi ikä on sovellettava. Toimittajien täytyy tarkistaa ikä kaikki työntekijät ja ylläpitää kopioita niiden työntekijöiden todiste iästä.

1.3 Ihmiset alle 18-vuotias ei saa käyttää yöllä tai vaarallisissa olosuhteissa.

Ei toimittaja saa palkata alle 18-vuotiaita töihin yön aikana. Vaarat sisältää, mutta ei rajoitu; paloturvallisuus -, rakennus -, turvallisuus -, kone-turvallisuus kemikaali-turvallisuus, terveys ja turvallisuus.

1.4 ei ole syrjintää

Toimittajat eivät saa harjoittaa syrjintää palkkaaminen, koulutus, edistäminen, irtisanominen tai eläkkeelle iän, sukupuolen, rodun, kastin, kansallisen alkuperän, uskonnon, vammaisuuden, siviilisäädyn, seksuaalisen suuntautumisen, ammattiliiton jäsenyyden tai poliittisen suuntautumisen

 

  1. Palkat

2.1 Kaikki palkat on tavata paikallisia vähimmäisvaatimukset.

Palkkojen on oltava vähintään riittävät perustarpeiden tyydyttämiseen kaikille työntekijöille.

2.2 Tuntia työtä viikossa ei saa ylittää suurinta tuntia perustetun paikallisen lain

Normaalit ja ylityötunnit eivät saa ylittää suurinta tuntia perustetun paikallisen lain, ja työntekijät saavat jättää oikeus vähintään yksi vapaapäivä per työviikko.

2.3 Liialliset ylityöt on kielletty.

Työaika ei saa ylittää 55 tuntia 7 päivän aikana.

 

  1. Työolojen

3.1 turvallinen ja hygieeninen työympäristö on toimitettava.

Kaikki toimittajat shell varmistaa kaikki toimipaikat täyttävät kaikki paikalliset terveys ja turvallisuus lait niiden kunnioitetaan teollisuuden sekä ryhtyä varotoimiin estää minkä tahansa onnettomuuden tai terveyden onnettomuuksia.

3.2 Pääsy kylpyhuone ja puhdas vesi on toimitettava

 

  1. tieteelliset Käytännöt

4.1 Mitään kovia tai epäinhimillinen kohtelu on sallittua,

Fyysinen, verbaalinen ja seksuaalinen hyväksikäyttö tai uhkia ovat kiellettyjä.

 

4 yhdistymisvapaus ja kollektiivisen neuvotteluoikeuden

4.1 Kaikkien toimittajien on tunnustettava työntekijöiden yhdistymisvapauden ja kollektiivisen neuvotteluoikeuden.