Ética y sostenibilidad

Politica de sostenibilidad

Nuestra misión de diseño es hacer piezas asequibles para que te sientas hermosa. Suministramos los tejidos más bellos y sostenibles posibles para dar vida a esos diseños rápidamente, que no tienen un costo enorme para usted o el planeta.

Al seleccionar telas, tenemos en cuenta el aporte de agua, el aporte de energía, el uso del suelo, la toxicidad ecológica, las emisiones de gases de efecto invernadero, la toxicidad humana, la disponibilidad y el precio.

Actualmente, casi el 10% de nuestra colección utiliza con orgulloTENCEL ™ Fibras de lyocell. Las fibras TENCEL ™ Lyocell han ganado una reputación encomiable por su proceso de producción de circuito cerrado respetuoso con el medio ambiente, que transforma la pulpa de madera en fibras celulósicas con alta eficiencia de recursos y bajo impacto ambiental. Este proceso de hilado con solvente recicla el agua del proceso y reutiliza el solvente a una tasa de recuperación de más del 99%. Los consumidores pueden tener la seguridad de que sus elecciones de moda no están contribuyendo a un impacto adverso en el medio ambiente.

También pretendemos fabricar el 75% de nuestras prendas con fibras naturales o recicladas (renovables, de origen vegetal y con potencial de circularidad) o casi todas las fibras naturales.Para 2025, nuestro objetivo es fabricar el 100% de nuestras prendas con fibras naturales o recicladas.

No somos perfectos, pero ponemos la sostenibilidad en el centro de todo lo que hacemos.

Aquí hay algunas maneras en que tratamos de ser sostenibles:

Productos de lista de espera

Hemos implementado productos de lista de espera en nuestra tienda, lo que nos permite minimizar la cantidad de exceso de inventario que producimos. Esto contribuirá a la reducción de los residuos producidos en la industria de la moda cada año.

Sin producción en masa

No producimos en masa. Todos nuestros productos se producen en series de producción extremadamente limitadas.

Comercio electrónico

En promedio, el comercio electrónico utiliza aproximadamente un 30% menos de energía que el comercio minorista tradicional. 

Compra sostenible

Estamos comprometidos a lograr condiciones de trabajo justas, seguras y saludables en toda nuestra cadena de suministro. Las condiciones de nuestra fábrica son de altos estándares y se monitorean continuamente, al igual que la felicidad y el bienestar del equipo. Todos los trabajadores reciben un pago justo de acuerdo con su nivel de habilidad y función. Buscamos asociarnos con fábricas que comparten una visión común.

Tela

Para mantener nuestra cadena de suministro lo más sostenible posible, nos aseguramos de que nuestros proveedores de telas compartan nuestra visión de sostenibilidad y nos esforzamos por utilizar solo fibras naturales.

embalaje

¡Estamos trabajando para que nuestro embalaje no tenga plástico!Nuestras bolsas de ropa están hechas de 100% lino y son 100% reutilizables.   Actualmente estamos utilizando anuncios publicitarios estándar y bolsas de protección, ya que aún no hemos encontrado una solución perfecta que no aumente los costos de envío y sea totalmente duradera e impermeable. Pero queremos que sea mejor. Si alguien quiere trabajar con nosotros para desarrollar soluciones de empaque aún más mágicas, hablemos.

Política comercial ética

Shekou requiere que todos los proveedores cumplan con nuestro código de conducta.

  1. Empleo

1.1 No habrá trabajo forzado.

Ningún proveedor deberá participar o apoyar el uso de trabajo forzado u obligatorio.  Ningún proveedor retendrá los documentos de identificación originales y no requerirá que el personal pague "depósitos" a la organización al comenzar el empleo.

1.2 No se utilizará el trabajo infantil.

Ningún proveedor deberá participar o apoyar el uso de trabajo infantil menor de 16 años, a menos que la edad mínima para trabajar o escolaridad obligatoria sea mayor según la ley local, en cuyo caso se aplicará la edad mayor. Los proveedores deben verificar la edad de todos los empleados y mantener copias de la prueba de edad de sus trabajadores.

1.3 Las personas menores de 18 años no deben ser empleadas por la noche o en condiciones peligrosas.

Ningún proveedor contratará a menores de 18 años para trabajar durante la noche. Los riesgos incluirán, pero no se limitarán a; seguridad contra incendios, seguridad de edificios, seguridad de máquinas, seguridad química y seguridad de la salud.

1.4 No hay discriminación

Los proveedores no discriminarán en la contratación, capacitación, promoción, terminación o jubilación por edad, sexo, raza, casta, origen nacional, religión, discapacidad, estado civil, orientación sexual, afiliación sindical o afiliación política.

  1. Salario

2.1 Todos los salarios deberán cumplir con el estándar mínimo local.

Los salarios serán al menos suficientes para satisfacer las necesidades básicas de todos los empleados.

2.2 Las horas de trabajo por semana no deberán exceder las horas máximas establecidas por la ley local

Las horas normales y de tiempo extra no excederán las horas máximas establecidas por la ley local, y los trabajadores deben recibir un permiso de al menos un día libre por semana laboral.

2.3 El tiempo extra excesivo está prohibido.

Las horas de trabajo no deben exceder las 55 horas en un período de 7 días.

  1. Las condiciones de trabajo

3.1 Se debe proporcionar un ambiente de trabajo seguro e higiénico.

Todos los proveedores se aseguran de que todos y cada uno de los lugares de trabajo cumplan con todas las leyes locales de salud y seguridad en su respetada industria, y que tomen precauciones para evitar cualquier accidente o accidente de salud.

3.2 Se debe proporcionar acceso a baños y agua limpia

  1. Prácticas disciplinarias

4.1 No se permite ningún trato duro o inhumano.

Se prohíben los abusos o amenazas físicas, verbales y sexuales.

4 Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva.

4.1 Todos los proveedores deberán reconocer el derecho de los empleados a la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva.