Vores ONLINE WAREHOUSE SALT STARTER NU ♡ KLIK HER

Etik & Bæredygtighed

Bæredygtighedspolitik

Vores designmission er at lave overkommelige stykker, så du føler dig smuk. Vi finder de smukkeste og mest bæredygtige stoffer, der er nødvendige for at bringe disse designs hurtigt til live, som ikke koster enorme omkostninger for dig eller planeten.

Når vi vælger stoffer, tager vi højde for vandtilførsel, energiinput, arealanvendelse, øko-toksicitet, drivhusgasemissioner, menneskelig toksicitet, tilgængelighed og pris.

I øjeblikket bruger næsten 10% af vores kollektion stolt TENCEL ™ Lyocell-fibre. TENCEL ™ Lyocell-fibre har fået et prisværdigt ry for deres miljømæssigt ansvarlige produktionsproces med lukket sløjfe, som omdanner træmasse til cellulosefibre med høj ressourceeffektivitet og lav miljøpåvirkning. Denne opløsningsmiddelspindende proces genanvender procesvand og genanvender opløsningsmidlet med en genvindingshastighed på mere end 99%. Forbrugerne kan være sikre på, at deres modevalg ikke bidrager til en negativ indvirkning på miljøet.

Vi er begyndt at inkludere REPREVE i vores produkter, hvor det er muligt. REPREVE omdan genbrugte flasker til en fantastisk fiber. Milliarder plastflasker går til lossepladser hvert år. Men nu kan du gøre noget ved det. REPREVE er den førende, mest pålidelige, brandede præstationsfiber fremstillet af genbrugsmaterialer (inklusive plastflasker). Vi finder ikke bare nyt liv til genbrugsmaterialer. Sammenlignet med at fremstille det, der kaldes jomfrufiber, gør REPREVE-forskydninger ved hjælp af ny råolie, der udsender færre drivhusgasser og sparer vand og energi i processen. Det gør en stor forskel for vores fremtid.

Vi tilstræber også at fremstille 75% af vores beklædningsgenstande med naturlige eller genbrugte fibre (vedvarende, plantebaseret og har potentiale for cirkularitet) eller næsten alle naturlige fibre. I 2025 tilstræber vi at fremstille 100% af vores beklædningsgenstande af naturlige eller genbrugte fibre.

Vi er ikke perfekte, men vi sætter bæredygtighed i kernen i alt, hvad vi gør.

Her er et par måder, vi prøver at være bæredygtige på:


VELGØRENHED

Vi støtter Breast Cancer Foundation. Du kan købe brystkræftprodukter i butikken, hvor 100% af provenuet går til Breast Cancer Foundation. Vi har også en donationsspand i butikken - SHEKOU matcher 100% af disse donationer.


ÅRGANG

Vi sælger en række vintageprodukter i vores detailhandel og i vores New Zealand onlinebutik. Vi tror på cirkularitet og give produkter et nyt liv.


MINIMAL AFFALDSPRODUKTION

Vores fabrik bruger et mønsterfremstillingssoftware, der bruger AI til intelligent at kortlægge vores mønsterlayout for at optimere stofforbruget og undgå spild. Dette efterlader os med minimalt eller intet affald. Eventuelle større afskæringer genoptages derefter i ansigtsmasker.


BÆREDYGTIG KØB

Vores fabrikspersonale er vores udvidede familie. Vi er forpligtet til at opnå retfærdige, sikre og sunde arbejdsforhold i hele vores forsyningskæde. Vores fabriksforhold er af høje standarder og overvåges løbende - ligesom teamets lykke og velbefindende. Alle arbejdere betales retfærdigt i henhold til deres kvalifikationsniveau og rolle.

For at holde vores forsyningskæde så bæredygtig som muligt sørger vi for, at vores stofleverandører deler vores bæredygtighedsvision, og vi stræber efter kun at bruge naturlige, bæredygtige eller genanvendte fibre.


GRAVIDT GRATIS

Silke er den fiber, som silkeorm væver for at fremstille kokoner. For at få silke koger distributører ormene levende inde i deres kokoner. Enhver, der nogensinde har set orme skræmme, når deres mørke hjem afdækkes, skal erkende, at orme er sanselige - de producerer endorfiner og har en fysisk reaktion på smerte.

Vi har en streng NO SILK-politik og bruger kun humane alternativer til silke.

Læder kan fremstilles af køer, svin, geder og får; eksotiske dyr såsom alligatorer, strudse og kænguruer; og endda hunde og katte, der slagtes for deres kød og hud, som eksporterer deres skind rundt om i verden. Da læder normalt ikke er mærket, ved du aldrig rigtig, hvor (eller hvem) det kom fra.

At købe læder bidrager direkte til fabriksbedrifter og slagterier, fordi hud er den mest økonomisk vigtige koprodukt i kødindustrien. Læder er heller ikke en ven af ​​miljøet, da det har ansvaret for al miljøødelæggelse forårsaget af kødindustrien såvel som forureningen forårsaget af de toksiner, der anvendes til garvning.

Vi har en streng INGEN LÆDER-politik og bruger kun humane alternativer.


EMBALLAGE

Vi arbejder på, at vores emballage er plastfri! Vores tøjposer er lavet af 100% linned og kan 100% genanvendes. Vi bruger i øjeblikket standardforsendelser og beskyttelsesposer, da vi endnu ikke finder en perfekt løsning, der ikke øger forsendelsesomkostningerne og er helt holdbar og vandtæt. Men vi vil have det bedre. Hvis nogen vil arbejde sammen med os om at udvikle endnu mere magiske emballageløsninger, så lad os chatte.


INGEN MASSEPRODUKTION

Vi har implementeret ventelisteprodukter i vores butik, så vi minimerer mængden af ​​overskydende lagerbeholdning, vi producerer. Dette vil bidrage til reduktionen af ​​affald produceret i modebranchen hvert år.


DIGITAL UDSKRIVNING

Vi stræber efter kun at bruge digitalt trykte stoffer. Digitalt trykte stoffer eliminerer næsten forbruget af vand og udledning af skadelige spildevand. Brug af lave mængder flydende dispersioner af pigmentfarver, hvilket giver en positiv miljøpåvirkning. Digital udskrivning fjerner også behovet for vand og efterbehandling, da farvefasthed opnås ved varmefiksering alene i modsætning til langvarig dampfiksering og afvaskningsprocedurer.

 


Etisk handelspolitik

Shekou kræver, at alle leverandører overholder vores adfærdskodeks.

1. Beskæftigelse

1.1 Der må ikke være tvangsarbejde.

Ingen leverandører må engagere sig i eller støtte brugen af ​​tvangsarbejde.  Ingen leverandører må opbevare originale identifikationspapirer og skal ikke kræve, at personale betaler 'indskud' til organisationen, når de påbegynder ansættelsen.

1.2 Der må ikke anvendes børnearbejde.

Ingen leverandører må deltage i eller støtte brugen af ​​børnearbejde under 16 år, medmindre minimumsalderen for arbejde eller obligatorisk skolegang er højere i henhold til lokal lovgivning, i hvilket tilfælde den højere alder finder anvendelse. Leverandører skal kontrollere al medarbejderes alder og vedligeholde kopier af deres medarbejderbevis for deres alder.

1.3 Personer under 18 år må ikke ansættes om natten eller under farlige forhold.

Ingen leverandører må ansætte nogen under 18 år til at arbejde om natten. Farer skal omfatte, men ikke begrænses til; brandsikkerhed, byggesikkerhed, maskinsikkerhed, kemisk sikkerhed og sundhedsmæssig sikkerhed.

1.4 Der er ingen forskelsbehandling

Leverandører må ikke diskriminere ved ansættelse, uddannelse, forfremmelse, opsigelse eller pensionering baseret på alder, køn, race, kaste, national oprindelse, religion, handicap, civilstand, seksuel orientering, medlemskab af fagforeningen eller politisk tilknytning

2. Løn

2.1 Alle lønninger skal overholde den lokale minimumsstandard.

Løn skal mindst være tilstrækkelige til at imødekomme alle medarbejderes grundlæggende behov.

2.2 Arbejdstimer om ugen må ikke overstige de maksimale timer, der er fastsat i lokal lovgivning

Normal timer og overarbejde må ikke overstige de maksimale timer, der er fastsat i lokal lovgivning, og arbejdstagere skal få orlovsret på mindst en fridag pr. Arbejdsuge.

2.3 Overdreven overarbejde er forbudt.

Arbejdstiden bør ikke overstige 55 timer i en periode på 7 dage.

3. Arbejdsvilkår

3.1 Der skal tilvejebringes et sikkert og hygiejnisk arbejdsmiljø.

Alle leverandører skal sikre, at alle arbejdssteder opfylder alle lokale sundheds- og sikkerhedslove i deres respekterede industri samt træffer forholdsregler for at forhindre ulykker eller sundhedsulykker.

3.2 Der skal gives adgang til badeværelser og rent vand

4.Disciplinær praksis

4.1 Ingen hård eller umenneskelig behandling er tilladt

4.2 Fysisk, verbalt og seksuelt misbrug eller trusler er forbudt.

4.3 Foreningsfrihed og retten til kollektive forhandlinger

4.4 Alle leverandører anerkender medarbejdernes ret til foreningsfrihed og retten til kollektive forhandlinger.