Etik og bæredygtighed

Bæredygtig politik 160

Vores design mission er at gøre billige dele til at gøre dig føler dig smuk.Vi skaffer de smukkeste og bæredygtige stoffer, der kan bringe dem i live hurtigt, og som ikke koster meget for dig eller planeten.

Ved udvælgelsen af stoffer tager vi hensyn til vand, energi, arealanvendelse, økotoksicitet, drivhusgasemissioner, menneskelig toksicitet, tilgængelighed og pris.

I øjeblikket bruger næsten 10% af vores samling stolt 160;TEN 8482-160 Lyocellfibre. 160; 160; TENCEL 8482Lyocell fibre har fået et prisværdigt ry for deres miljømæssigt ansvarlige, lukkede loop-produktionsproces, som omdanner træmasse til cellulosefibre med høj ressourceeffektivitet og lav miljøpåvirkning.Denne opløsningsmiddelspinding-proces genanvender procesvand og genanvender opløsningsmidlet til mere end 99%.Forbrugerne kan have sikkerhed for, at deres modevalg ikke bidrager til en negativ indvirkning på miljøet.

Vi sigter også mod at lave 75% af vores beklædningsgenstande med naturlige eller genbrugte 160; fibre (vedvarende, plantebaserede og potentielt cirkulære) eller næsten alle naturlige fibre. 160; 160;Ved 2025 sigter vi mod at lave 100% af vores beklædningsgenstande fra 160; naturlige eller genbrugte fibre.

Vi er ikke perfekte, men vi sætter bæredygtighed i centrum af alt, hvad vi gør.

Her er nogle få måder, hvorpå vi forsøger at være bæredygtige:

Waitilist Products 160

Vi har indført ventelister i vores butik, så vi kan minimere mængden af overskydende varer, vi producerer.Dette vil bidrage til at reducere det affald, der produceres i modeindustrien hvert år.

Ingen masseproduktion

Vi producerer ikke masseprodukter. 160; Alle vores produkter fremstilles i ekstremt begrænsede produktionsforløb. 160;.

E-handel

I gennemsnit bruger e-handel ca. 30% mindre energi end traditionel detailhandel. 

Bæredygtige indkøb

Vi er fast besluttet på at opnå fair,sikre og sunde arbejdsvilkår i hele vores forsyningskæde. 160; Vores160; fabriksbetingelser er af høje standarder og overvåges løbende160, og det samme gælder teamets lykke og velbefindende. 160; Alle arbejdere betales rimeligt i henhold til deres kvalifikationsniveau og rolle. 160; Vi søger at samarbejde med fabrikker, der deler en fælles vision. 160;

Fabrik

For at holde vores forsyningskæde så bæredygtig som muligt, sørger vi for, at vores tekstilleverandører deler vores bæredygtighedsvision, og vi stræber efter kun at bruge naturlige fibre.

Emballering

Vi arbejder hen imod, at vores emballage er fri for plastik!-160Vores tasker er lavet af 100% linned og er genanvendelige.   Vi bruger i øjeblikket standardbreve og beskyttelsesposer, da vi endnu ikke har fundet en perfekt løsning, der ikke øger transportomkostningerne, og som er fuldstændig holdbar og vandtæt.Men vi vil have det bedre.Hvis nogen ønsker at samarbejde med os om at udvikle endnu mere magiske emballageløsninger, lad8217s chat.

Den etiske handelspolitik

Shekou kræver, at alle leverandører overholder vores adfærdskodeks.

  1. Beskæftigelse

1.1 Der må ikke være tvangsarbejde.

Ingen leverandør må engagere sig i eller støtte brugen af tvangsarbejde eller tvangsarbejde.  Ingen leverandør må opbevare originale identifikationspapirer og må ikke kræve, at personalet betaler "indlån" til organisationen, når de påbegynder deres ansættelse.

1.2 Der må ikke anvendes børnearbejde.

Ingen leverandør må engagere sig i eller støtte brugen af børnearbejde under 16-års alder, medmindre minimumsalderen for arbejde eller obligatorisk skolegang er højere i henhold til lokal lovgivning, i hvilket tilfælde den højere alder vil gælde.Leverandørerne skal kontrollere alle ansattes alder og vedlægge kopier af deres arbejdstageres bevis for alder.

1.3 Personer under 18-år må ikke ansættes om natten eller under farlige forhold.

Ingen leverandør må ansætte nogen under 18-alderen til at arbejde om natten.Farerne skal omfatte, men ikke være begrænset til, brandsikkerhed, bygningssikkerhed, maskinsikkerhed, kemisk sikkerhed og sundhed.

1.4 Der er ingen forskelsbehandling

Leverandørerne må ikke diskriminere i forbindelse med ansættelse, uddannelse, forfremmelse, opsigelse eller pensionering på grundlag af alder, køn, race, kaste, national oprindelse, religion, handicap, ægteskabelig status, seksuel orientering, fagforeningsmedlemskab eller politisk tilhørsforhold

  1. Lønninger

2.1 Alle lønninger skal opfylde den lokale minimumsstandard.

Lønningerne skal mindst være tilstrækkelige til at opfylde alle ansattes grundlæggende behov.

2.2 Arbejdstimer pr. uge må ikke overstige de i lokalretten fastsatte maksimumstimer

Normale og overtidstimer må ikke overstige de maksimale timer, der er fastsat i lokal lovgivning, og arbejdstagere skal have ret til orlov mindst en fridag pr. arbejdsuge.

2.3 Overdreven overtid er forbudt.

Arbejdstiden må ikke overstige 55 timer i en 7-dages periode.

  1. Arbejdsvilkår

3.1 Der skal være et sikkert og hygiejnisk arbejdsmiljø.

Alle leverandører skal sikre, at alle arbejdssteder opfylder alle lokale love om sundhed og sikkerhed i deres respekterede industri samt træffe forholdsregler for at forhindre ulykker eller ulykker på sundhedsområdet.

3.2 Der skal gives adgang til badeværelser og rent vand.

  1. Disciplinære fremgangsmåder

4.1 Ingen hård eller umenneskelig behandling er tilladt

Fysisk, verbal og seksuelt misbrug eller trusler er forbudt.

4 foreningsfrihed og retten til kollektive forhandlinger

4.1 Alle leverandører anerkender arbejdstagernes ret til foreningsfrihed og retten til kollektive forhandlinger.