الأخلاق والاستدامة

سياسة الاستدامة

تتمثل مهمتنا في التصميم في صنع قطع ميسورة التكلفة لتجعلك تشعر بالروعة. نحن نصدر أجمل الأقمشة وأكثرها استدامة ممكنة لإضفاء الحيوية على هذه التصميمات بسرعة ، والتي لا تكلفك أنت أو الكوكب تكلفة كبيرة

عند اختيار الأقمشة ، نأخذ في الاعتبار مدخلات المياه ، ومدخلات الطاقة ، واستخدام الأراضي ، والسمية البيئية ، وانبعاثات غازات الاحتباس الحراري ، والسمية البشرية ، والتوافر والسعر.

حاليًا ما يقرب من 10٪ من مجموعتنا تستخدم بفخرTENCEL ™ ألياف لايوسل. اكتسبت ألياف TENCEL ™ Lyocell سمعة جديرة بالثناء لعملية إنتاج الحلقة المغلقة المسؤولة بيئيًا ، والتي تحول لب الخشب إلى ألياف سيليلوزية ذات كفاءة عالية في الموارد وتأثير منخفض على البيئة. تقوم عملية غزل المذيب بإعادة تدوير مياه العملية وإعادة استخدام المذيب بمعدل استرداد يزيد عن 99٪. يمكن للمستهلكين التأكد من أن اختياراتهم للأزياء لا تساهم في التأثير السلبي على البيئة.

لقد بدأنا في تضمين REPREVE في منتجاتنا حيثما أمكن ذلك. REPREVE يحول الزجاجات المعاد تدويرها إلى ألياف مذهلة. تذهب مليارات الزجاجات البلاستيكية إلى مكبات النفايات كل عام. لكن الآن يمكنك فعل شيء حيال ذلك. REPREVE هي ألياف الأداء الرائدة والأكثر موثوقية والعلامة التجارية المصنوعة من مواد معاد تدويرها (بما في ذلك الزجاجات البلاستيكية). نحن لا نعثر فقط على حياة جديدة للمواد المعاد تدويرها. مقارنةً بصنع ما يسمى بالألياف البكر ، فإن إجراء تعويضات REPREVE باستخدام البترول الجديد ، مما يؤدي إلى تقليل انبعاثات غازات الاحتباس الحراري والحفاظ على المياه والطاقة في هذه العملية. هذا يحدث فرقا كبيرا لمستقبلنا.

 

نهدف أيضًا إلى تصنيع 75٪ من ملابسنا بألياف طبيعية أو معاد تدويرها (متجددة ، نباتية ولها إمكانية دائرية) أو جميع الألياف الطبيعية تقريبًا.بحلول عام 2025 ، نهدف إلى تصنيع 100٪ من ملابسنا من ألياف طبيعية أو معاد تدويرها.

نحن لسنا مثاليين ، لكننا نضع الاستدامة في صميم كل ما نقوم به.

فيما يلي بعض الطرق التي نحاول أن نكون مستدامًا:

منتجات قائمة الانتظار

لقد قمنا بتطبيق منتجات قائمة الانتظار لمتجرنا مما يسمح لنا بتقليل كمية المخزون الزائد الذي ننتجه. سيساهم ذلك في تقليل النفايات المنتجة في صناعة الأزياء كل عام.

الحد الأدنى من إنتاج النفايات

يستخدم مصنعنا برنامجًا لصنع الأنماط يستخدم الذكاء الاصطناعي لرسم مخطط نمطنا بطريقة ذكية لتحسين استخدام النسيج وتجنب الهدر. هذا يتركنا مع الحد الأدنى من النفايات. ثم يتم إعادة توجيه أي قطع أكبر في أقنعة الوجه.

لا يوجد إنتاج ضخم

نحن لا ننتج بكميات كبيرة. يتم إنتاج جميع منتجاتنا في عمليات إنتاج محدودة للغاية.

التجارة الإلكترونية

في المتوسط ​​، تستخدم التجارة الإلكترونية طاقة أقل بحوالي 30٪ من تجارة التجزئة التقليدية. 

الشراء المستدام

موظفو المصنع لدينا هم عائلتنا الممتدة. نحن ملتزمون بتحقيق ظروف عمل عادلة وآمنة وصحية في جميع أنحاء سلسلة التوريد الخاصة بنا. ظروف مصنعنا ذات معايير عالية وتتم مراقبتها باستمرار - وكذلك سعادة الفريق ورفاهيته. يتم دفع أجور جميع العمال بشكل عادل وفقًا لمستوى مهارتهم ودورهم.

مكافحة الحرير / الجلد

الحرير هو الألياف التي تنسجها ديدان القز لصنع الشرانق. للحصول على الحرير ، يقوم الموزعون بغلي الديدان حية داخل شرانقهم. يجب على أي شخص سبق له أن رأى الديدان أن يفاجأ عندما يتم الكشف عن منازلهم المظلمة أن يعترف بأن الديدان حساسة - فهي تنتج الإندورفين ولديها استجابة جسدية للألم.

لدينا سياسة صارمة بعدم استخدام الحرير ولن نستخدم سوى البدائل الإنسانية للحرير.

يمكن أن يصنع الجلد من الأبقار والخنازير والماعز والأغنام. الحيوانات الغريبة مثل التمساح والنعام والكنغر. وحتى الكلاب والقطط التي تذبح من أجل لحومها وجلودها التي تصدر جلودها حول العالم. نظرًا لأن الجلد عادة لا يتم تمييزه ، فأنت لا تعرف حقًا من أين (أو من) جاء.

يساهم شراء الجلود بشكل مباشر في مزارع المصانع والمسالخ لأن الجلد هو المنتج المشترك الأكثر أهمية اقتصاديًا في صناعة اللحوم. الجلد ليس صديقًا للبيئة أيضًا ، حيث إنه يشارك في المسؤولية عن جميع الأضرار البيئية التي تسببها صناعة اللحوم وكذلك التلوث الناجم عن السموم المستخدمة في الدباغة.

لدينا سياسة صارمة لعدم وجود جلد ولن نستخدم سوى البدائل الإنسانية.

قماش

للحفاظ على سلسلة التوريد الخاصة بنا مستدامة قدر الإمكان ، نتأكد من أن موردي الأقمشة لدينا يشاركون رؤيتنا للاستدامة ونسعى جاهدين لاستخدام الألياف الطبيعية أو المستدامة أو المعاد تدويرها فقط.

التعبئة والتغليف

نحن نعمل على جعل عبواتنا خالية من البلاستيك!أكياس الملابس لدينا مصنوعة من الكتان بنسبة 100٪ ويمكن إعادة استخدامها بنسبة 100٪.   نحن نستخدم حاليًا رسائل بريدية وأكياس حماية قياسية حيث لم نتمكن بعد من إيجاد حل مثالي لا يزيد من تكاليف الشحن ومتين تمامًا ومقاوم للماء. لكننا نريدها أن تكون أفضل. إذا أراد أي شخص العمل معنا لتطوير المزيد من حلول التغليف السحرية ، فلنتحدث.

الاعمال الخيرية

نحن ندعم مؤسسة سرطان الثدي. يمكنك شراء منتجات سرطان الثدي من المتجر مع تخصيص 100٪ من العائدات لمؤسسة سرطان الثدي. لدينا أيضًا دلو تبرعات في المتجر - SHEKOU يطابق 100٪ من هذه التبرعات.

عتيق

نبيع مجموعة من المنتجات القديمة في متاجر البيع بالتجزئة لدينا. نحن نؤمندائرية وإعطاء المنتجات حياة أخرى.

 

 

سياسة التجارة الأخلاقية

تطلب Shekou أن يلتزم جميع الموردين بقواعد السلوك الخاصة بنا.

  1. توظيف

1.1 لن يكون هناك عمل قسري.

لا يجوز لأي مورد المشاركة في استخدام العمل الجبري أو الإلزامي أو دعمه.  لا يجوز لأي مورد الاحتفاظ بأوراق الهوية الأصلية ولا يطلب من الموظفين دفع "ودائع" للمنظمة عند بدء العمل.

1.2 لن يكون هناك أي استخدام لعمالة الأطفال.

لا يجوز لأي مورد المشاركة أو دعم استخدام عمالة الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا ، ما لم يكن الحد الأدنى لسن العمل أو التعليم الإلزامي أعلى بموجب القانون المحلي ، وفي هذه الحالة سيتم تطبيق السن الأعلى. يجب على الموردين التحقق من عمر جميع الموظفين والاحتفاظ بنسخ من عمالهم دليل على السن.

1.3 لا يجوز تشغيل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ليلاً أو في ظروف خطرة.

لا يجوز لأي مورد توظيف أي شخص يقل عمره عن 18 عامًا للعمل أثناء الليل. تشمل المخاطر ، على سبيل المثال لا الحصر ؛ السلامة من الحرائق ، وسلامة المباني ، وسلامة الماكينة ، والسلامة الكيميائية ، والسلامة الصحية.

1.4 لا يوجد تمييز

لا يجوز للموردين التمييز في التوظيف أو التدريب أو الترقية أو إنهاء الخدمة أو التقاعد على أساس العمر أو الجنس أو العرق أو الطبقة الاجتماعية أو الأصل القومي أو الدين أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو العضوية النقابية أو الانتماء السياسي

  1. الأجور

2.1 يجب أن تستوفي جميع الأجور الحد الأدنى المحلي للمعيار.

يجب أن تكون الأجور كافية على الأقل لتلبية الاحتياجات الأساسية لجميع الموظفين.

2.2 لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل في الأسبوع الحد الأقصى للساعات التي ينص عليها القانون المحلي

يجب ألا تتجاوز ساعات العمل العادية وساعات العمل الإضافي الحد الأقصى للساعات التي يحددها القانون المحلي ، ويجب أن يحصل العمال على حق إجازة لا تقل عن يوم عطلة في أسبوع العمل.

2.3 يحظر العمل الإضافي المفرط.

يجب ألا تتجاوز ساعات العمل 55 ساعة في أي فترة 7 أيام.

  1. ظروف العمل

3.1 يجب توفير بيئة عمل آمنة وصحية.

يضمن جميع الموردين أن أي وجميع مواقع العمل تلبي جميع قوانين الصحة والسلامة المحلية في صناعتهم المحترمة وكذلك اتخاذ الاحتياطات اللازمة لمنع أي حادث أو حوادث صحية.

3.2 يجب توفير الوصول إلى الحمامات والمياه النظيفة

  1. الممارسات التأديبية

4.1 لا يسمح بالمعاملة القاسية أو اللاإنسانية

يحظر الاعتداء أو التهديدات الجسدية واللفظية والجنسية.

4 - حرية تكوين الجمعيات والحق في المفاوضة الجماعية

4.1 يجب على جميع الموردين الاعتراف بحق الموظفين في حرية تكوين الجمعيات والحق في المفاوضة الجماعية.

 

نحن نسعى جاهدين لنكون شفافين بالكامل.

@shekouclothing

اللمسات الأخيرة على سترة كريستال نيون في مصنعنا 🙌 ## لمعان ##موضه ##أسلوب ## شيكو ##براندي ## الموضة الأخلاقية ## الموضة المستدامة ## ootd

♬ الصوت الأصلي - abiwhittemore
@shekouclothing

يقوم فريقنا المذهل بإضفاء الحيوية على سترة الكريستال النيون🙌 ##لك ذالك ## شيكو ##براندي ##أسلوب ##موضه ## الجمالية ## ootd ##تصميم الأزياء ## لمعان

♬ الصوت الأصلي - gsfits